jueves, 4 de septiembre de 2014

Subvenciones para fomentar la calidad del sector turístico de Castilla y Léon

La junta de Castilla y León ha convocado subvenciones destinadas a financiar actuaciones dirigidas a fomentar la calidad del sector turístico, con la finalidad de apoyar y potenciar al sector.

Los destinatarios son empresas turísticas, agrupaciones de empresas turísticas y comunidades de bienes, ubicados en Castilla y León.

Actividades subvencionadas, la implantación y certificación de:

  •          La marca Q deCalidad Turística Española
  •          Sistema de Gestión de Calidad UNE-EN-ISO 9001:2008
  •          Sistema de Gestión de Medio Ambiente UNE-EN ISO 14001
  •          Accesibilidad Universal UNE 170001-1 y UNE 170001-2
  •          Cualquier otro sistema de calidad expresamente reconocido por la Comunidad de Castilla y León




La subvención puede alcanzar hasta el 85% (proporcional a la puntuación obtenida en aplicación de los criterios de valoración) de la inversión con un límite máximo de inversión aprobada de 30.000€.

La presentación de solicitudes a la Consejería de Cultura y Turismo, se tiene que realizar en modelo normalizado antes del día 15 de septiembre.

“Se busca un turismo más accesible, competitivo y seguro en Castilla y León.” (Javier Ramírez, Director General de Turismo)


Más información en: info@asbsoluciones.com o en el 983084164 

viernes, 30 de mayo de 2014

La Responsabilidad Social Empresarial y la Igualdad de Oportunidades Beneficios para las Pymes

La Igualdad de Oportunidades a día de hoy supone un reto, pero también una oportunidad para las organizaciones en el contexto de la ResponsabilidadSocial Empresarial.

Para que la RSE se asiente y cale definitivamente en las organizaciones las personas que las integran  son el elemento clave, llamémoslo Responsabilidad Social Empresarial Interna o Grupos de interés internos.

El compromiso de todas y cada una de las personas es clave para  que un proyecto pueda llevarse a cabo, y el de la RSE mucho más, puesto que es un cambio en la gestión y en la cultura.

La RSE es objeto de la Ley de Igualdad 3/2007 en el Capítulo VII:

- Art. 73, Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
           - Art. 74, Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
      Art. 75, Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles.

El respeto de la Igualdad favorece la apertura de las organizaciones a su entorno, consiguiendo legitimidad ante sus grupos de interés, mayor flexibilidad y capacidad para adaptarse e incluso generar el cambio.

Son muchos las ventajas de incorporar la Igualdad en la gestión de las organizaciones:

Cumplir con la legislación
 Las mujeres son una pieza clave en la estrategia
- Los equipos de trabajo diversos son más productivos
- La atracción y retención del talento
- Mejora del clima laboral
- Optimización de los recursos humanos
- Facilita la capacidad de adaptación al cambio

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acaba de publicar las subvenciones para incentivar la implantación de Planes de Igualdad en pequeñas y medianas entidades, de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras.

En Valladolid, mayo 2014

lunes, 14 de abril de 2014

Plan de RSE en Castilla y León

Se ha publicado “El Plan deResponsabilidad Social Empresarial” de Castilla y León 2014-2020, el cual, para aquellas personas que seguimos muy de cerca estos temas. se ha hecho esperar casi tanto como el que se espera salga a nivel nacional.

Hemos querido realizar un pequeño resumen con los temas más importantes y, la verdad, es que no ha sido difícil puesto que está bastante bien definido, y así podemos destacar como ejes principales:

1.       Difusión
a.    De los valores y la cultura de la RSE en empresas, AAPP, consumidores y agentes de la sociedad civil y de la opinión pública
b.      Catálogo de buenas prácticas
c.       Reforzar la utilización voluntaria de prácticas que mejoren las condiciones sociales
d.    Impulsar en la Junta de CyL así como en organismos y empresas dependientes pautas de conducta responsable
2.       Formación
a.      Promover e impulsar la realización de acciones formativas en las empresas
b.    Promover e impulsar la realización de acciones de investigación y formación de RSE en el sistema educativo
3.       Promoción
a.   Promover programas que apoyen de forma directa a las empresas, especialmente en las pymes, en la implantación de buenas prácticas
b.      Fomentar la implantación de la RSE en la internacionalización y multilocalización
c.      Fomentar en la concesión de incentivos y en la contratación pública la adopción de criterios de RSE
d.    Promover la utilización de modelos de transparencia, recomendaciones y códigos de buen gobierno
e.      Informar y asesorar sobre la implantación de buenas prácticas de gestión medio ambiental
f.        Promover la Inversión Socialmente Responsable especialmente en aspectos sociales y medio ambientales.
g.      Promover la cooperación de las empresas de Castilla y León con el fondo de solidaridad y cualquier otra medida dirigida a la lucha contra la pobreza y la exclusión social
h.      Promover la Fundación Anclaje como instrumento para la investigación, formación, debate y difusión

 Bueno, pues en Castilla y León ya tenemos un plan de trabajo de Responsabilidad Social Empresarial con horizonte 2020, bastante completo y en el que se han tenido en cuenta temas importantes como son la formación y la buenas prácticas, especialmente en las Pymes, micropymes y autónomos para que tenga un mayor calado en el tejido empresarial de la comunidad pero teniendo en cuenta a todos los Grupos de Interés.

Y se potenciará su integración a través del fomento de criterios de RSE en la concesión de incentivos (ayudas y subvenciones) y en la contratación pública.


Desde aSb Soluciones seguiremos muy de cerca las actuaciones del plan y os informaremos puntualmente.


miércoles, 12 de marzo de 2014

Responsabilidad Social Interna

Hay diferentes tendencias que definen dos claras dimensiones de la RSE: la interna y la externa, y estas dimensiones se perpetúan en los pilares de la misma, económico, social, medioambiental y por qué no... de producto.

Pero a que nos referimos con RSEi o RSE interna, que temas aborda esta dimensión y que se centra principalmente en dos ámbitos: personas y gestión medioambiental, quizá con más profundidad en el primero de ellos.

La gestión de las personas que trabajan en nuestras empresas y organizaciones ¿esto no son RRHH? pues efectivamente, este ámbito habla o actúa sobre todos aquellos campos en los que trabajan los departamentos de RRHH siempre y cuando se realicen gestiones por encima de las obligaciones legales, por ejemplo:
- Planificación y gestión de la formación
- Gestión de la diversidad
- Plan de igualdad de oportunidades (en empresas con menos de 250 trabajadores)
- Flexibilidad, conciliación o racionalización de horarios de trabajo
- Satisfacción laboral
- Gestión por competencias
- Planes de desarrollo profesional
- Motivación
- Comunicación interna
- y todas aquellas "Buenas Prácticas" que se puedan implementar sobre gestión de personas y crecimiento y desarrollo de las personas que trabajan para nuestras organizaciones.

Dentro de este apartado cobra mucha importancia la "Seguridad y Salud en el Trabajo" desde la implantación de un sistema de seguridad y salud basado en OHSAS hasta la implementación de alguna de las siguientes "Buenas Prácticas" en esta materia como puede ser:
- Revisión del cumplimiento legal: Actualizaciones periódicas
- Elaboración de instrucciones de trabajo ligadas a la realización de actividades peligrosas
- Mejora de la información y formación
- ...etc.

Respecto a la gestión del medio ambiente interno se refiere principalmente a la mejora de la gestión medioambiental de la propia entidad, desde la implantación de un sistema de gestión medioambiental ISO 14001 o EMAS hasta la implantación de buenas prácticas medioambientales, sin olvidarnos de la parte de "eco-diseño" o diseño ecológico de nuestros productos o servicios.

Consideramos que la RSE interna es crítica, ya que todas las medidas o buenas prácticas realizadas en esta dimensión tendrán su recompensa externamente e impulsarán la dimensión externa de la RSE de nuestra propia empresa, organización o entidad.

Para más información os proponemos la siguiente acción formativa:

Curso RSE interno