viernes, 30 de mayo de 2014

La Responsabilidad Social Empresarial y la Igualdad de Oportunidades Beneficios para las Pymes

La Igualdad de Oportunidades a día de hoy supone un reto, pero también una oportunidad para las organizaciones en el contexto de la ResponsabilidadSocial Empresarial.

Para que la RSE se asiente y cale definitivamente en las organizaciones las personas que las integran  son el elemento clave, llamémoslo Responsabilidad Social Empresarial Interna o Grupos de interés internos.

El compromiso de todas y cada una de las personas es clave para  que un proyecto pueda llevarse a cabo, y el de la RSE mucho más, puesto que es un cambio en la gestión y en la cultura.

La RSE es objeto de la Ley de Igualdad 3/2007 en el Capítulo VII:

- Art. 73, Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
           - Art. 74, Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
      Art. 75, Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles.

El respeto de la Igualdad favorece la apertura de las organizaciones a su entorno, consiguiendo legitimidad ante sus grupos de interés, mayor flexibilidad y capacidad para adaptarse e incluso generar el cambio.

Son muchos las ventajas de incorporar la Igualdad en la gestión de las organizaciones:

Cumplir con la legislación
 Las mujeres son una pieza clave en la estrategia
- Los equipos de trabajo diversos son más productivos
- La atracción y retención del talento
- Mejora del clima laboral
- Optimización de los recursos humanos
- Facilita la capacidad de adaptación al cambio

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acaba de publicar las subvenciones para incentivar la implantación de Planes de Igualdad en pequeñas y medianas entidades, de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras.

En Valladolid, mayo 2014