sábado, 13 de julio de 2013

Jornada "Innovación y Responsabilidad Social Empresarial"

El Jueves 18 de julio, aSb Soluciones, participará en esta jornada sobre la innovación y la RSE para la mejora de la competitividad en la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid.

Con esta jornada se pretende, por un lado, conocer la apuesta de las Administraciones Públicas en RSE e innovación, durante la exposición de la Senadora por Valladolid Ana Torme Pardo, y en la mesa correspondiente, donde se espera que acudan representantes de la Junta de Castilla y León y el Ayuntamiento de Valladolid.

Así como los beneficios de la RSE e innovación y finalmente, presentar el proyecto RSE+i concedido por el FECYT a la Cámara de Valladolid, y en el cual 15 empresas de Valladolid y Provincia realzarán sus autodiagnósticos en RSE, su planificación en RSE+i y finalmente sus memorias de sostenibilidad.

aSb Soluciones colabora con la Cámara para ayudar a las empresas a iniciar este interesante camino...

Os esperamos el jueves!!!

lunes, 8 de julio de 2013

Plan igualdad, ayudas 2013

Nuevamente durante el mes de julio, sale la convocatoria de ayudas del año 2013 para difundir y promover la igualdad de género o igualdad de oportunidades en empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones con una plantilla de entre 30 y 250 personas.

Con esta ayuda, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretende a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad busca la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en pequeñas y medianas empresas y otras instituciones.

Pero ¿en que consiste el plan de igualdad? ¿A que nos comprometemos con ello?

Como para cualquier acción que se quiera implantar en empresas u organizaciones, el requisito principal es el compromiso de la dirección con el proyecto, y también el de las personas.

La primera fase es la elaboración de un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en la organización, en función de los resultados obtenidos en la fase anterior se proponen una serie de medidas encaminadas a eliminar las discriminaciones por razón de sexo y/o género, que se priorizan y ordenan asignando responsables, plazos, medios materiales...

Y finalmente se debe acometer la implantación de las medidas definidas como prioritarias en el plan de igualdad elaborado. Para justificar la ayuda tendrán que están implantadas completamente, al menos 3 de ellas.

¿Qué elementos se trabajan durante el diagnóstico y la elaboración del plan? Pues entre otros:

- El acceso al empleo
- Condiciones de trabajo: retribución, tipo de contrato, organigrama, clasificación profesional...
- Promoción y formación: acceso a la formación y promoción profesional, sensibilización en igualdad de género
- Tiempo de trabajo: conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad

Son ayudas al 100%, adelántandose el 65% al inicio del proyecto y no pudiendo subcontratarse más del 50% del trabajo. Se pueden solicitar las ayudas del ministerio hasta el próximo 16 de julio, y la documentación a presentar la puedes encontrar pinchando aquí, descarga nuestra presentación y si necesitas más información nos la puedes remitir a través de un correo electrónico a la siguiente dirección: info@asbsoluciones.com o dejando tu comentario.



Ana Santos Gómez
Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, 
Especialista en RSE y gestión de personas