sábado, 28 de diciembre de 2013

2013 el año de la RSE en España

Durante este año 2013 hemos oído o leído que la RSE se está viendo afectada por la crisis... nosotras no estamos muy de acuerdo y queremos argumentar que éste ha sido precisamente el año de la RSE y que los resultados los iremos viendo a partir del próximo año

Enero: Presentación de los premios europeos de RSE para la colaboración, innovación e impacto apoyados por la Comisión Europea, la red CSR Europe y la organización británica Business in the Community. Forética fue la encargada de organizarlos en España.

Febrero: Se presenta el distintivo de excelencia en Igualdad, conciliación y RSE en Castilla la Mancha

Marzo: Se lanza la norma española UNE 165001:2012 de Responsabilidad Social, donde se especifi
can los requisitos que deben cumplir los productos de inversión para ser calificados como productos financieros socialmente responsables.

Abril: Se presenta la nueva directiva europea sobre información no financiera de la RSC, cuyo objetivo es mejorar la transparencia de las grandes empresas en materia social y medioambiental

Mayo: Se publica la nueva versión de informes GRI - Guía G4 de GRI

Junio: Comienza a funcionar Compactlink la red social del Pacto Mundial en España. "La primera plataforma virtual de innovación en RSE"


Julio: Se convocan las subvenciones dirigidas a promover la RSE de las empresas y el trabajo autónomo

Agosto: La Cámara de Comercio de Valladolid clausura el proyecto RSE+i financiado por FECYT y desarrollado por aSb Soluciones

Septiembre: Se presenta la nueva estrategia del Pacto Mundial Post 2015

Octubre: La Dirección General de la RSE presenta el primer borrador del Plan Nacional de RSE

Noviembre: El Ministerio de Asuntos Exteriores Español presenta el segundo borrador del Plan de Empresa y Derechos Humanos

Diciembre: El Parlamento Europeo apuesta por la obligatoriedad de los informes de RSE, que serán obligatorios para las grandes empresas a partir del 2018

Y otras muchas actividades y buenas prácticas que se han realizado, y aunque si que hemos echado de menos el Congreso Nacional de Zaragoza, está claro que la actividad en torno a la RSE continua y dará mucho que hablar para el año 2014.

Un saludo y feliz año 2014 lleno de actuaciones éticas y socialmente responsables.

miércoles, 28 de agosto de 2013

Cierre proyecto RSE+i

El jueves 29 de agosto se cierra el proyecto RSE+i en el que 15 pymes de Valladolid y Provincia han realizado su autodiagnóstico y memoria de sostenibilidad.

Además, como innovación del proyecto, presentaremos "15 empresas, 15 pasos para la RSE", además contaremos con la presencia de Renfe y Media Responsable.


sábado, 13 de julio de 2013

Jornada "Innovación y Responsabilidad Social Empresarial"

El Jueves 18 de julio, aSb Soluciones, participará en esta jornada sobre la innovación y la RSE para la mejora de la competitividad en la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid.

Con esta jornada se pretende, por un lado, conocer la apuesta de las Administraciones Públicas en RSE e innovación, durante la exposición de la Senadora por Valladolid Ana Torme Pardo, y en la mesa correspondiente, donde se espera que acudan representantes de la Junta de Castilla y León y el Ayuntamiento de Valladolid.

Así como los beneficios de la RSE e innovación y finalmente, presentar el proyecto RSE+i concedido por el FECYT a la Cámara de Valladolid, y en el cual 15 empresas de Valladolid y Provincia realzarán sus autodiagnósticos en RSE, su planificación en RSE+i y finalmente sus memorias de sostenibilidad.

aSb Soluciones colabora con la Cámara para ayudar a las empresas a iniciar este interesante camino...

Os esperamos el jueves!!!

lunes, 8 de julio de 2013

Plan igualdad, ayudas 2013

Nuevamente durante el mes de julio, sale la convocatoria de ayudas del año 2013 para difundir y promover la igualdad de género o igualdad de oportunidades en empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones con una plantilla de entre 30 y 250 personas.

Con esta ayuda, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretende a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad busca la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en pequeñas y medianas empresas y otras instituciones.

Pero ¿en que consiste el plan de igualdad? ¿A que nos comprometemos con ello?

Como para cualquier acción que se quiera implantar en empresas u organizaciones, el requisito principal es el compromiso de la dirección con el proyecto, y también el de las personas.

La primera fase es la elaboración de un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en la organización, en función de los resultados obtenidos en la fase anterior se proponen una serie de medidas encaminadas a eliminar las discriminaciones por razón de sexo y/o género, que se priorizan y ordenan asignando responsables, plazos, medios materiales...

Y finalmente se debe acometer la implantación de las medidas definidas como prioritarias en el plan de igualdad elaborado. Para justificar la ayuda tendrán que están implantadas completamente, al menos 3 de ellas.

¿Qué elementos se trabajan durante el diagnóstico y la elaboración del plan? Pues entre otros:

- El acceso al empleo
- Condiciones de trabajo: retribución, tipo de contrato, organigrama, clasificación profesional...
- Promoción y formación: acceso a la formación y promoción profesional, sensibilización en igualdad de género
- Tiempo de trabajo: conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad

Son ayudas al 100%, adelántandose el 65% al inicio del proyecto y no pudiendo subcontratarse más del 50% del trabajo. Se pueden solicitar las ayudas del ministerio hasta el próximo 16 de julio, y la documentación a presentar la puedes encontrar pinchando aquí, descarga nuestra presentación y si necesitas más información nos la puedes remitir a través de un correo electrónico a la siguiente dirección: info@asbsoluciones.com o dejando tu comentario.



Ana Santos Gómez
Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, 
Especialista en RSE y gestión de personas




jueves, 7 de febrero de 2013

Conocer las Redes Sociales

Hace algún tiempo realicé un curso sobre "Personal Branding" o lo que viene a ser lo mismo... "Marca Personal", en principio pensé que tendría que ver con las redes sociales, pero el Personal Branding comienza mucho antes, comienza cuando en el instituto me hicieron decidir si "ciencias" o "letras" o igual incluso antes.

Esto que puede parecer una exageración, no lo es tanto, las decisiones que vamos tomando casi de forma automática e inconsciente condicionan nuestra "vida", y por lo tanto nuestra "marca".

Por eso, a veces, cuando ves determinadas actitudes en redes sociales... de personas cercanas, familiares, amigos/as, colaboradores... te preguntas hasta que punto somos conscientes de la importancia de que "las palabras se las lleva el viento" y... por el contrario... las letras y las imágenes no.

Quizá por esa inmediatez de la comunicación en las redes sociales y su "gratuidad" hace que tengamos la necesidad de estar... incluso simplemente por eso: por estar.

Pero igual que hacemos en la vida real, hay que saber dónde estamos y las mínimas reglas de convivencia... lo que antes se decía "saber estar"

Por todo esto, presentamos el siguiente curso:

"Gestionando en redes: introducción a las Redes Sociales" en el que durante 12 horas trabajaremos estos conceptos para que las y los asistentes obtengan una visión clara y práctica de como enfocar su negocio, marca, o simplemente "su presencia" como persona o profesional. Pretendemos hacer un curso muy práctico que busca resolver todas tus dudas de forma directa y colaborativa.

La acción formativa es presencial, en Valladolid, los próximos días 19, 20 y 21 de febrero de 18:30 a 22:30. El coste es reducido y bonificable por la Fundación Tripartita.

Más información en: "Gestionando Redes" o en el 983-660-375






miércoles, 2 de enero de 2013

La Igualdad de Oportunidades en España durante el 2012

Es complicado hacer un resumen de lo acontecido en materia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en España durante este año 2012, aún así, os hemos preparado la selección de noticias que nos han parecido más representativas



En realidad... queremos decir que somos el país de Europa donde más se valora a la mujer como jefa.


El ministerio anuncia ante la Comisión de Igualdad del Congreso la puesta en marcha de este plan


8 de marzo es el día en el que tradicionalmente se revisa y da visibilidad a la situación ¿real? de la mujer, en este caso además del artículo del mes, os dejamos una reflexión sobre los beneficios, o no, de la  jornada reducida


Durante este mes se celebra el día internacional de las Mujeres Jóvenes y niñas en las TIC's 


Durante todo el año se ha estado debatiendo sobre la necesidad o no de legislar la presencia de las mujeres en la dirección de las empresas. La unión europea a finales de año dijo "sí".


Que se convocan con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre en aquellas empresas en las que no hay una obligación legal. Acaban de ser convocadas las correspondientes al año 2013


Julio 2012    "Escuela de Igualdad"

4ª edición de los cursos gratuitos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del instituto de la mujer.


Los Juegos Olímpicos de Londres en los que todos los países llevaron a alguna representante femenina, pero que también dieron lugar a la reflexión y a la necesidad de cambios

Septiembre 2012   "Sin empleo por mis hijos"

Este artículo, centrado en Zamora, nos muestra una inquietante realidad para la mujer


Aunque durante todo el año se han producido varios comentarios desafortunados sobre las mujeres... quizá este haya sido el de mayor repercusión mediática

Noviembre 2012   "Violencia de Género"

Aprovechamos este mes para dejar la, nuevamente, triste estadística sobre la violencia de género


El año lo cerramos con el anuncio del cierre de la oficina de ONU Mujeres en España, os dejamos el comunicado que realizó la entidad a través de Facebook el pasado 14 de diciembre:

"La semana pasada se celebró en NY la consulta anual con el Gobierno de España donde se discutieron las prioridades mutuas para la colaboración en los próximos años. ONU Mujeres entiende que debido a la actual crisis financiera la financiación de España a los organismos multilaterales no pueda mantenerse en los mismos niveles que en años anteriores. Sin embargo, independientemente del nivel de su contribución, ONU Mujeres considera a España como un socio incondicional en el objetivo común de avanzar en los derechos de las mujeres en todo el mundo. El Gobierno de España desea comunicarse directamente con nuestra sede en Nueva York. ONU Mujeres, por lo tanto, ha cerrado su oficina de enlace en Madrid. Esta clausura, de hecho, hace que nuestras comunicaciones con España se coloquen a la par de las comunicaciones que tiene ONU Mujeres con otros gobiernos donantes, donde los contactos se hacen entre las capitales y la sede. Esperamos continuar con nuestra productiva colaboración con España."

Y hasta aquí nuestra pequeña aportación ¿Nos olvidamos de alguna noticia relevante?