jueves, 4 de septiembre de 2014

Subvenciones para fomentar la calidad del sector turístico de Castilla y Léon

La junta de Castilla y León ha convocado subvenciones destinadas a financiar actuaciones dirigidas a fomentar la calidad del sector turístico, con la finalidad de apoyar y potenciar al sector.

Los destinatarios son empresas turísticas, agrupaciones de empresas turísticas y comunidades de bienes, ubicados en Castilla y León.

Actividades subvencionadas, la implantación y certificación de:

  •          La marca Q deCalidad Turística Española
  •          Sistema de Gestión de Calidad UNE-EN-ISO 9001:2008
  •          Sistema de Gestión de Medio Ambiente UNE-EN ISO 14001
  •          Accesibilidad Universal UNE 170001-1 y UNE 170001-2
  •          Cualquier otro sistema de calidad expresamente reconocido por la Comunidad de Castilla y León




La subvención puede alcanzar hasta el 85% (proporcional a la puntuación obtenida en aplicación de los criterios de valoración) de la inversión con un límite máximo de inversión aprobada de 30.000€.

La presentación de solicitudes a la Consejería de Cultura y Turismo, se tiene que realizar en modelo normalizado antes del día 15 de septiembre.

“Se busca un turismo más accesible, competitivo y seguro en Castilla y León.” (Javier Ramírez, Director General de Turismo)


Más información en: info@asbsoluciones.com o en el 983084164 

viernes, 30 de mayo de 2014

La Responsabilidad Social Empresarial y la Igualdad de Oportunidades Beneficios para las Pymes

La Igualdad de Oportunidades a día de hoy supone un reto, pero también una oportunidad para las organizaciones en el contexto de la ResponsabilidadSocial Empresarial.

Para que la RSE se asiente y cale definitivamente en las organizaciones las personas que las integran  son el elemento clave, llamémoslo Responsabilidad Social Empresarial Interna o Grupos de interés internos.

El compromiso de todas y cada una de las personas es clave para  que un proyecto pueda llevarse a cabo, y el de la RSE mucho más, puesto que es un cambio en la gestión y en la cultura.

La RSE es objeto de la Ley de Igualdad 3/2007 en el Capítulo VII:

- Art. 73, Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
           - Art. 74, Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
      Art. 75, Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles.

El respeto de la Igualdad favorece la apertura de las organizaciones a su entorno, consiguiendo legitimidad ante sus grupos de interés, mayor flexibilidad y capacidad para adaptarse e incluso generar el cambio.

Son muchos las ventajas de incorporar la Igualdad en la gestión de las organizaciones:

Cumplir con la legislación
 Las mujeres son una pieza clave en la estrategia
- Los equipos de trabajo diversos son más productivos
- La atracción y retención del talento
- Mejora del clima laboral
- Optimización de los recursos humanos
- Facilita la capacidad de adaptación al cambio

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acaba de publicar las subvenciones para incentivar la implantación de Planes de Igualdad en pequeñas y medianas entidades, de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras.

En Valladolid, mayo 2014

lunes, 14 de abril de 2014

Plan de RSE en Castilla y León

Se ha publicado “El Plan deResponsabilidad Social Empresarial” de Castilla y León 2014-2020, el cual, para aquellas personas que seguimos muy de cerca estos temas. se ha hecho esperar casi tanto como el que se espera salga a nivel nacional.

Hemos querido realizar un pequeño resumen con los temas más importantes y, la verdad, es que no ha sido difícil puesto que está bastante bien definido, y así podemos destacar como ejes principales:

1.       Difusión
a.    De los valores y la cultura de la RSE en empresas, AAPP, consumidores y agentes de la sociedad civil y de la opinión pública
b.      Catálogo de buenas prácticas
c.       Reforzar la utilización voluntaria de prácticas que mejoren las condiciones sociales
d.    Impulsar en la Junta de CyL así como en organismos y empresas dependientes pautas de conducta responsable
2.       Formación
a.      Promover e impulsar la realización de acciones formativas en las empresas
b.    Promover e impulsar la realización de acciones de investigación y formación de RSE en el sistema educativo
3.       Promoción
a.   Promover programas que apoyen de forma directa a las empresas, especialmente en las pymes, en la implantación de buenas prácticas
b.      Fomentar la implantación de la RSE en la internacionalización y multilocalización
c.      Fomentar en la concesión de incentivos y en la contratación pública la adopción de criterios de RSE
d.    Promover la utilización de modelos de transparencia, recomendaciones y códigos de buen gobierno
e.      Informar y asesorar sobre la implantación de buenas prácticas de gestión medio ambiental
f.        Promover la Inversión Socialmente Responsable especialmente en aspectos sociales y medio ambientales.
g.      Promover la cooperación de las empresas de Castilla y León con el fondo de solidaridad y cualquier otra medida dirigida a la lucha contra la pobreza y la exclusión social
h.      Promover la Fundación Anclaje como instrumento para la investigación, formación, debate y difusión

 Bueno, pues en Castilla y León ya tenemos un plan de trabajo de Responsabilidad Social Empresarial con horizonte 2020, bastante completo y en el que se han tenido en cuenta temas importantes como son la formación y la buenas prácticas, especialmente en las Pymes, micropymes y autónomos para que tenga un mayor calado en el tejido empresarial de la comunidad pero teniendo en cuenta a todos los Grupos de Interés.

Y se potenciará su integración a través del fomento de criterios de RSE en la concesión de incentivos (ayudas y subvenciones) y en la contratación pública.


Desde aSb Soluciones seguiremos muy de cerca las actuaciones del plan y os informaremos puntualmente.


miércoles, 12 de marzo de 2014

Responsabilidad Social Interna

Hay diferentes tendencias que definen dos claras dimensiones de la RSE: la interna y la externa, y estas dimensiones se perpetúan en los pilares de la misma, económico, social, medioambiental y por qué no... de producto.

Pero a que nos referimos con RSEi o RSE interna, que temas aborda esta dimensión y que se centra principalmente en dos ámbitos: personas y gestión medioambiental, quizá con más profundidad en el primero de ellos.

La gestión de las personas que trabajan en nuestras empresas y organizaciones ¿esto no son RRHH? pues efectivamente, este ámbito habla o actúa sobre todos aquellos campos en los que trabajan los departamentos de RRHH siempre y cuando se realicen gestiones por encima de las obligaciones legales, por ejemplo:
- Planificación y gestión de la formación
- Gestión de la diversidad
- Plan de igualdad de oportunidades (en empresas con menos de 250 trabajadores)
- Flexibilidad, conciliación o racionalización de horarios de trabajo
- Satisfacción laboral
- Gestión por competencias
- Planes de desarrollo profesional
- Motivación
- Comunicación interna
- y todas aquellas "Buenas Prácticas" que se puedan implementar sobre gestión de personas y crecimiento y desarrollo de las personas que trabajan para nuestras organizaciones.

Dentro de este apartado cobra mucha importancia la "Seguridad y Salud en el Trabajo" desde la implantación de un sistema de seguridad y salud basado en OHSAS hasta la implementación de alguna de las siguientes "Buenas Prácticas" en esta materia como puede ser:
- Revisión del cumplimiento legal: Actualizaciones periódicas
- Elaboración de instrucciones de trabajo ligadas a la realización de actividades peligrosas
- Mejora de la información y formación
- ...etc.

Respecto a la gestión del medio ambiente interno se refiere principalmente a la mejora de la gestión medioambiental de la propia entidad, desde la implantación de un sistema de gestión medioambiental ISO 14001 o EMAS hasta la implantación de buenas prácticas medioambientales, sin olvidarnos de la parte de "eco-diseño" o diseño ecológico de nuestros productos o servicios.

Consideramos que la RSE interna es crítica, ya que todas las medidas o buenas prácticas realizadas en esta dimensión tendrán su recompensa externamente e impulsarán la dimensión externa de la RSE de nuestra propia empresa, organización o entidad.

Para más información os proponemos la siguiente acción formativa:

Curso RSE interno





sábado, 28 de diciembre de 2013

2013 el año de la RSE en España

Durante este año 2013 hemos oído o leído que la RSE se está viendo afectada por la crisis... nosotras no estamos muy de acuerdo y queremos argumentar que éste ha sido precisamente el año de la RSE y que los resultados los iremos viendo a partir del próximo año

Enero: Presentación de los premios europeos de RSE para la colaboración, innovación e impacto apoyados por la Comisión Europea, la red CSR Europe y la organización británica Business in the Community. Forética fue la encargada de organizarlos en España.

Febrero: Se presenta el distintivo de excelencia en Igualdad, conciliación y RSE en Castilla la Mancha

Marzo: Se lanza la norma española UNE 165001:2012 de Responsabilidad Social, donde se especifi
can los requisitos que deben cumplir los productos de inversión para ser calificados como productos financieros socialmente responsables.

Abril: Se presenta la nueva directiva europea sobre información no financiera de la RSC, cuyo objetivo es mejorar la transparencia de las grandes empresas en materia social y medioambiental

Mayo: Se publica la nueva versión de informes GRI - Guía G4 de GRI

Junio: Comienza a funcionar Compactlink la red social del Pacto Mundial en España. "La primera plataforma virtual de innovación en RSE"


Julio: Se convocan las subvenciones dirigidas a promover la RSE de las empresas y el trabajo autónomo

Agosto: La Cámara de Comercio de Valladolid clausura el proyecto RSE+i financiado por FECYT y desarrollado por aSb Soluciones

Septiembre: Se presenta la nueva estrategia del Pacto Mundial Post 2015

Octubre: La Dirección General de la RSE presenta el primer borrador del Plan Nacional de RSE

Noviembre: El Ministerio de Asuntos Exteriores Español presenta el segundo borrador del Plan de Empresa y Derechos Humanos

Diciembre: El Parlamento Europeo apuesta por la obligatoriedad de los informes de RSE, que serán obligatorios para las grandes empresas a partir del 2018

Y otras muchas actividades y buenas prácticas que se han realizado, y aunque si que hemos echado de menos el Congreso Nacional de Zaragoza, está claro que la actividad en torno a la RSE continua y dará mucho que hablar para el año 2014.

Un saludo y feliz año 2014 lleno de actuaciones éticas y socialmente responsables.

miércoles, 28 de agosto de 2013

Cierre proyecto RSE+i

El jueves 29 de agosto se cierra el proyecto RSE+i en el que 15 pymes de Valladolid y Provincia han realizado su autodiagnóstico y memoria de sostenibilidad.

Además, como innovación del proyecto, presentaremos "15 empresas, 15 pasos para la RSE", además contaremos con la presencia de Renfe y Media Responsable.


sábado, 13 de julio de 2013

Jornada "Innovación y Responsabilidad Social Empresarial"

El Jueves 18 de julio, aSb Soluciones, participará en esta jornada sobre la innovación y la RSE para la mejora de la competitividad en la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid.

Con esta jornada se pretende, por un lado, conocer la apuesta de las Administraciones Públicas en RSE e innovación, durante la exposición de la Senadora por Valladolid Ana Torme Pardo, y en la mesa correspondiente, donde se espera que acudan representantes de la Junta de Castilla y León y el Ayuntamiento de Valladolid.

Así como los beneficios de la RSE e innovación y finalmente, presentar el proyecto RSE+i concedido por el FECYT a la Cámara de Valladolid, y en el cual 15 empresas de Valladolid y Provincia realzarán sus autodiagnósticos en RSE, su planificación en RSE+i y finalmente sus memorias de sostenibilidad.

aSb Soluciones colabora con la Cámara para ayudar a las empresas a iniciar este interesante camino...

Os esperamos el jueves!!!